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2021.12.06
コラム更新！ 「「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い」
仕事柄、様々なリーダーにお会いしてきましたが、
どんな業種でも「結果にこだわり、結果を厳しくメンバーに求める」リーダーと、
「調和を優しく求める」リーダーとに分かれます。
果たして、どちらのマネジメントが結果を導く上で効果的なのでしょうか？
続きは、日本コンサルティング推進機構のＨＰよりご覧ください！
「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い
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