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TOPお知らせコラム更新! 「「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い」

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2021.12.06

コラム更新! 「「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い」

仕事柄、様々なリーダーにお会いしてきましたが、

どんな業種でも「結果にこだわり、結果を厳しくメンバーに求める」リーダーと、

「調和を優しく求める」リーダーとに分かれます。

果たして、どちらのマネジメントが結果を導く上で効果的なのでしょうか?

続きは、日本コンサルティング推進機構のHPよりご覧ください!

「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い

 

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