ホスピタリティで、働くすべての人に、誇りと喜びを。
一人ひとりの成長が、
チームを変え、組織を強くする。
私たちは、現場に寄り添い、
働く人の心にホスピタリティを
息づかせます。

私たちについて

私たちが目指しているのは、
働く人すべてが、自分の職場を誇りに思い、
仕事に喜びを感じられる組織づくりです。

どの業種でも、どの規模の会社でも、
人の心が動くと組織が変わり、未来が変わります。

働く人の成長と、職場の空気を変える。
そんなお手伝いをするのが、ザ・ホスピタリティチームです。

なぜホスピタリティなのか?

日本は「おもてなしの国」と言われます。
相手を思いやり、協力しながら一つのことを成し遂げる文化が、
長い歴史の中で育まれてきました。

私たちは、この「ホスピタリティ」を、
お客様へのおもてなしや厚遇のためだけではなく、
働く人たち一人ひとりの仕事に活かすことができ、
そして企業運営に活かすことができることを実感してきました。

職場にホスピタリティが溢れると、
人と人が尊重し合い、協力し合い、
組織がもっと強く、魅力的になります。

ホスピタリティは、これからの日本社会にとって
もっと価値あるものになると、私たちは信じています。

私たちのスタンス

ただ知識やスキルを教えるだけの存在ではなく、
現場に溶け込み、相手の立場に立ち、押し付けず、壁をつくらず、寄り添うことを大切にしています。

特に力を入れているのは、リーダーの育成です。リーダーが変わると、職場の文化が変わり、働く人が誇りと喜びを感じられるようになります。

  • ●サービス業出身のスタッフによる、現場目線のサポート

  • ●物腰柔らかく、ユニークで、親しみやすい人柄

  • ●押し付けない、寄り添うスタイルの教育・支援

  • ●リーダー育成を中心に、人と組織の成長を支える

youtubeチャンネル ホスピタリティビジネスメソッド

サービス内容

著書

私たちの考え方や経験は、書籍としてもまとめられています。
代表がこれまでに執筆した書籍は、研修の受講者や企業の方々からも
「具体的で実践的」「心に響く」と好評をいただいています。
  • 部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

    部下が自ら動きたくなるリーダーシップ

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  • 接客・サービス業のリーダーにとって一番大切なこと

    接客・サービス業のリーダー
    にとって一番大切なこと

    PHP研究所

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  • ホスピタリティを経営戦略に生かし収益を最大化する5大ポイント

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    日本コンサルティング推進機構出版

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  • 人を生かして勝ち抜く最強マネジメント

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私たちは、ホスピタリティの力で、
働く人と組織の未来をより良いものにしたいと考えています。

どの職場にも、ホスピタリティがもっと息づく社会を目指して。
ぜひ、私たちと一緒に「誇りと喜びに満ちた職場」をつくっていきましょう。

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