2022.06.25

トピックス更新！　部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは？PART Ⅰ

トピックスを更新しました！

テーマは、

部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは？PART Ⅰ　

上司が部下と面談をする機会というのは、

半年に１回、人事評価の時期が来ると実施はしているが、

その他は実施をしていないという組織を多く目にします。

特にサービス業の現場においては、人員不足で目の前の業務に追われて、

面談どころではないという店長やリーダーも多いのではないでしょうか？

しかし、コロナ禍もありコミュニケーション不足による不具合が起きている

現場も多い中で、面談は大切なコミュニケーションツールです。

それでは、どのようなやり方が効果的か？

是非、ご一読ください！！

部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは？（前編）　～　効果的な面談の手順　～

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