2021.10.31

トピックス更新！　部下のやる気を高める評価制度～部下の力を「最大化」する評価と「最小化」してしまう評価の違い～　

あなたは、部下一人ひとりにどんな評価をしていますか？

評価というと、会社からの人事評価が頭に浮かぶと思います。

企業としての評価基準を設けて「あるべき人財」に導くというのは、多くの企業がやっていることです。

それが有効に働くこともあるのですが、この評価結果によりメンバーによっては「正当な評価を受けていない」と

やる気を失っていることも事実です。
　

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部下のやる気を高める評価制度～部下の力を「最大化」する評価と「最小化」してしまう評価の違い～　

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