2021.07.05
コロナで「疲弊」した組織を「元気」な組織に変える3ステップ
-300x186.jpg)
トピックスを更新しました!
テーマは、
『コロナで「疲弊」した組織を「元気」な組織に変える3ステップ』
コロナにおける業績低下などの要因により、
従業員の士気が上がらずに疲弊している組織が増加しています。
具体的には、
○お客様の来店が減り売上が下がっている。
○雇用調整助成金をもらう為に出勤日数を減らされて仕事に気が乗らない。
○出勤人数が絞られているので、逆に忙しくなり、お客様に十分なサービスを提供できないジレンマ。
○業績が下がり続けているので、職場に活気がない。
○借り入れで資金調達はしたものの、今後の返済が重くのし掛かっていて不安。
など、コロナにおける負の産物は、私達に大きなダメージを与え続けています。
では、どうすれば疲弊した組織を元気な組織に変えることができるのでしょうか?
続きは、日本コンサルティング推進機構のHPよりご覧ください。
ホスピタリティ経営・コンサルティング・セミナー・講演のことなら
ザ・ホスピタリティーチーム
NEW ENTRY
2022.07.01
トピックス更新! 部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは?(後編) ~ 効果的な面談時のフィードバック方法 ~2022.06.28
YOUTUBE更新! ホスピタリティを見える化する! ゲスト:(株)STOVE 出水 雄二社長2022.06.25
トピックス更新! 部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは?PART Ⅰ2022.06.21
YOUTUBE更新! 『「真実の瞬間」で接客力・ホスピタリティ力を高めろ!』2022.06.20
コラムを更新! テーマ「ホスピタリティ・コンサルタントの仕事とは?」(YOUTUBEにも動画を同時アップ!)
TOPICSトピックス
マネジメントコラム
2022.07.01
部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは?(後編) ~ 効果的な面談時のフィードバック方法 ~
前編では、部下のやる気を高まる「one on one」ミーティング、面談の手順について解説をさせ...
マネジメントコラム
2022.06.25
部下のやる気を高める「one on one」ミーティングのやり方と効果的なフィードバックの方法とは?(前編) ~ 効果的な面談の手順 ~
上司が部下と面談をする機会というのは、 半年に1回、人事評価の時期が来ると実施はしているが、 ...
マネジメントコラム
2022.06.18
メンバーが「疲弊しているチーム」を 「輝いているチーム」に変えるには? ~ホスピタリティチームの作り方~
■メンバーが「疲弊しているチーム」を「輝いているチーム」に変えるには? 「先生、こんな研修をや...