トピックス更新！　現場リーダーが嘆く「時間が無くて部下育成できないのは間違い？！」

「船坂さん、部下に対する教育が大切なのはよく分かるのですが、

時間も無い中で、研修やトレーニングをどうやったらできるようになるのですか？」

あるホテルのマネージャーからいただいた質問です。

　部下の成長を促すためにいかに教育の時間を作るかは、

「人がすべて」の接客・サービス業にとっては重要なマネジメント課題のひとつです。
　

現場の人員不足を理由に、目の前の業務に追われてそのための時間を捻出できなければ、

メンバーも組織も、良くて現状維持、普通に考えれば衰退するのは目に見えています。

それでは、どのようにすれば教育の機会を作ることができるのでしょうか？

是非、ご覧ください。

現場リーダーが嘆く「時間が無くて部下育成できないのは間違い？！」