トピックスを更新しました！
テーマ、
『男性部下と女性部下へのマネジメントを使い分けて成果を最大化する！』
私がホスピタリティコンサルタントとして、
様々な企業の組織を見る中で課題の多くは、
上司と部下との関係性に関する課題です。
その中でも、異性の部下に対してのマネジメントが
うまくいっていないケースが多く見られます。
自分の価値観や感覚で異性の部下をマネジメントをすることで、
関係性を壊し、やる気の減退や離職を招くことも・・・。
リーダーが男性部下、女性部下をマネジメントする際に
注意することが分かります。
是非、ご一読ください！
https://thehospitalityteam.jp/wp/topics/%e3%80%90%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e5%bf%85%e8%a6%8b%ef%bc%81%e3%80%91%e7%94%b7%e6%80%a7%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%81%a8%e5%a5%b3%e6%80%a7%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%81%b8%e3%81%ae%e3%83%9e%e3%83%8d/?fbclid=IwAR3RMT-FapoXqk3ZY7B5byvODDs4R5rgkjA-vd6WjUVz7vO_xYfZU3vB5wY
