『離職に歯止めが掛かりません！どうしたら良いですか？』
ある、ホテルの経営者からの切実なご相談です。
私は、ホスピタリティコンサルタントとして日々、様々な企業にお邪魔をしているのですが、
このような課題は、このホテルだけでなく、サービス業、どの企業に伺っても程度は違えど、
同じような課題を抱えています。
そして、これまでの転職はホテルであれば新しいホテルにヘッドハンティングされたり、
自身のキャリアアップの為に違うホテルに転職するといった同業種に転職するケースが多かったのですが、
ここ最近の転職するスタッフは、同じ業種ではなく異業種に転職をするのが特徴です。
それでは、何故、ここに来てスタッフは自社を去り、異業種に転職するのでしょうか？
そして、どうすれば離職に歯止めがかかるのでしょうか？
その３つのポイントが分かります。
是非、ご一読ください。
https://thehospitalityteam.jp/wp/topics/%e4%bd%95%e6%95%85%e3%80%81%e3%82%b5%e3%83%bc%e3%83%93%e3%82%b9%e6%a5%ad%e3%81%8b%e3%82%89%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%83%e3%83%95%e3%81%af%e5%8e%bb%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%8f%e3%81%ae%e3%81%8b/
