コラム更新！　「「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い」

仕事柄、様々なリーダーにお会いしてきましたが、

どんな業種でも「結果にこだわり、結果を厳しくメンバーに求める」リーダーと、

「調和を優しく求める」リーダーとに分かれます。

果たして、どちらのマネジメントが結果を導く上で効果的なのでしょうか？

続きは、日本コンサルティング推進機構のＨＰよりご覧ください！

「結果を厳しく求める」リーダーと 「調和を優しく求める」リーダーの成果の違い