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このような方におすすめ
- 部下との関係性や、チームの雰囲気に課題を感じている
- 指示や管理だけでは、メンバーが主体的に動かない
- これからの時代に合った“人が育つリーダーシップ”を学びたい
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期待される効果
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研修内容
現代は、人材不足・価値観の多様化・AI時代の到来により、これまでの「指示・管理型」のマネジメントだけでは、組織成果を最大化することが難しい時代になっています。
今、求められているのは、相手への尊重や承認をベースに、メンバーの主体性・自発性・創造性を引き出せるリーダーシップです。本研修では、弊社が提唱する“ホスピタリティ・リーダーシップ”をテーマに、これからの時代に求められる組織づくりとマネジメントの在り方を学びます。
単なる精神論ではなく、ダニエル・キム氏の「組織の成功循環モデル」をベースに、“関係の質”から成果へ繋げる実践的なリーダーシップを体系的に理解します。
▶ 時代に求められるリーダーシップを理解する
金銭的報酬だけではなく、働きがい・承認・成長実感などの“精神的報酬”が求められる時代背景を理解します。
▶ ホスピタリティをマネジメントに活かす
ホスピタリティを「相手への尊重・承認・思いやり」と捉え、心理的安全性や主体性を高める関わり方を学びます。
▶ 成功循環モデルを組織運営に活かす
「関係の質 → 思考の質 → 行動の質 → 結果の質」という成功循環モデルをベースに、成果へ繋げるマネジメントを学びます。
▶ なりたいリーダー像を明確にする
理想のリーダー像を言語化し、明日から実践する具体的な行動を整理します。研修の特徴
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“人が自ら動きたくなる”リーダーシップを学ぶ
命令や管理ではなく、メンバーの主体性や自発性を引き出す関わり方を学びます。
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心理的安全性と成果を両立する
単なる“優しい組織”ではなく、安心して挑戦・発言・成長できる組織づくりを目指します。
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ホスピタリティを“接客”ではなく“組織づくり”に活かす
ホスピタリティを、「人間関係の質を高める組織文化」としてマネジメントに活用します。
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理論だけではなく“現場で実践できる内容”
実際の組織課題やマネジメント事例を交えながら、現場で活かせる実践的な内容で構成します。
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カリキュラム
テーマ 内容 時代に求められるリーダーシップ ▶ 働く価値観の変化
▶ 精神的報酬の重要性
▶ 学習・成長する組織とはホスピタリティの基礎理解 ▶ ホスピタリティとは何か
▶ 主体性・自発性を引き出す関わり方
▶ 承認・尊重・心理的安全性
リーダーシップとマネジメントの違い ▶ リーダーシップとマネジメントの違い
▶“人を動かす”ではなく、“人が動きたくなる”関わり方を理解する
▶ リーダーは組織の鏡
成功循環モデルを活かした組織づくり ▶ ダニエル・キムの成功循環モデル
▶ 関係の質・思考の質・行動の質
▶ 成果へ導くマネジメント
なりたいリーダー像設計 ▶ 理想のリーダー像整理
▶ 自分自身の振り返り
▶ 明日から実践すること
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研修概要
研修スタイル 集合研修・講義＆ワークショップ型
時間 3時間 ／ 6時間 対象 管理職・リーダー・経営幹部
人数 10～50名様程度 推奨
料金 3時間：25万円（税別）～
6時間：40万円（税別）～オプション ▶ 動画アーカイブ撮影 10万円（税別）～
編集込み・データ納品
▶ フォロー研修 15万円（税別）～
研修実施から1～2ヵ月後 / 90分～120分
▶ 複数回・シリーズ型研修 1回/ 20万円（税別）～
▶ 研修後フォロー面談（主催者様向け）【無料】
オンライン・60分※東京都内以外の場合は別途交通費を頂戴いたします
※研修内容・時間に関しては、貴社の課題に合わせたアレンジが可能です
※51名様以上の受講も対応可能ですのでお問合せください -
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メンバーの輝きで生産性を最大化するリーダーシップ
ホスピタリティ・リーダーシップ研修
- リーダーシップ・育成力強化
