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このような方におすすめ
- キャリア入社社員の定着率向上や早期戦力化を図りたい
- 中途入社社員へのフォローアップや受け入れ体制を強化したい
- 新しい職場への適応や人間関係構築を支援したい
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期待される効果
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研修内容
キャリア入社社員の定着と早期戦力化は、多くの企業にとって重要な課題となっています。
本研修では、ホスピタリティをベースに自己理解・相互理解を深めながら、組織になじみ、信頼関係を構築するための思考と行動習慣を習得します。
また、中途入社社員同士の交流を促進し、社内ネットワークの構築やエンゲージメント向上を図ることで、新しい環境で自分らしく活躍できる人材の育成を支援します。
▶組織になじむためのホスピタリティマインド
新しい環境で信頼関係を築くために必要なホスピタリティの考え方やコミュニケーションを学びます。
▶キャリア入社社員同士の交流とネットワーク形成
交流や対話を通じて社内のつながりを広げ、相談しやすい関係づくりを促進します。
▶自分らしく活躍するための行動指針づくり
自己理解を深めながら、自身の強みを活かした働き方と今後の行動目標を明確にします。研修の特徴
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ホスピタリティを活かしたオンボーディング支援
業務知識やルールを学ぶだけでなく、ホスピタリティをベースに信頼関係を築きながら組織になじむための考え方や行動習慣を学びます。
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自己理解・相互理解による組織適応力向上
自分自身の強みや価値観を再確認するとともに、他者との違いを理解することで、円滑な人間関係構築と組織への適応を促進します。
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キャリア入社社員同士のネットワーク構築
キャリア入社社員同士の交流や対話を通じて社内ネットワークを広げ、新しい環境でも安心して相談・協力できる関係づくりを支援します。
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カリキュラム
テーマ 内容 ホスピタリティを仕事に活かす ▶なぜ今ホスピタリティが求められるのか？
▶ホスピタリティと組織成果の関係
▶信頼関係が成果を生み出すメカニズム自己理解・相互理解を深める ▶自分の強み・価値観を知る
▶キャリアの棚卸し
▶他者との違いを理解する新しい環境で信頼を築く思考と行動習慣 ▶組織になじむために必要な考え方
▶相手本位
▶自責思考と他者承認
ホスピタリティ・コミュニケーション実践 ▶傾聴力を高める
▶相手の心を満たすストローク
▶好感の持たれる印象力なりたい自分と明日からの行動指針 ▶研修で得たこと（気づき・学び・発見）
▶理想の自分像を描く
▶理想の自分になる為に明日から実践する行動を明確にする
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研修概要
研修スタイル 集合研修・ワークショップ型
期間 半年または一年に１回などの「定期的な開催」を推奨
対象 一般社員・管理職・リーダー・経営幹部
人数 10～50名様程度を推奨
料金 3時間25万円（税別）～
6時間40万円（税別）～オプション ▶ 動画アーカイブ撮影 10万円（税別）～
編集込み・データ納品
▶ フォロー研修 15万円（税別）～
研修実施から1～2ヵ月後 / 90分～120分
▶ 複数回・シリーズ型研修 1回/ 20万円（税別）～
▶ 研修後フォロー面談（主催者様向け）【無料】
オンライン・60分※東京都内以外の場合は別途交通費を頂戴いたします
※研修内容・時間に関しては、貴社の課題に合わせたアレンジが可能です
※51名様以上の受講も対応可能ですのでお問合せください -
お問い合わせ
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組織になじみ、仲間とつながり、自分らしく活躍するために
キャリア入社対象｜オンボーディング・ホスピタリティ研修
- チームビルディング・組織力向上
