部下のやる気を高める評価制度~部下の力を「最大化」する評価と 「最小化」してしまう評価の違い~ 

◆評価の本来の目的は、部下の成長を促すこと  あなたは、部下一人ひとりにどんな評価をしていますか? 評価というと、会社からの人事評価が頭に浮かぶと思います。  企業としての評価基準を設けて「あるべき人財」に導くというのは … 続きを読む 部下のやる気を高める評価制度~部下の力を「最大化」する評価と 「最小化」してしまう評価の違い~