「あの人、感じがいいよね」の正体 ～職場の人間関係に好影響をもたらす“心地よい存在”の共通点～

「なんかあの人って、感じがいいよね。」

こんなふうに周囲から自然と好感を持たれる人が、あなたの職場にもいませんか？

声が大きくて元気なわけでもなく、いつもニコニコしているわけでもない。

でも、その人がいると空気がやわらぎ、話すとちょっと前向きな気持ちになれる。

そんな“心地よさ”をまとう人には、ある共通点があります。

そして実は、「感じがいい人」になると、まわりから信頼され、応援され、仕事も人間関係もうまくまわるようになるという、大きなメリットがあるのです。

今回は、その「感じの良さ」の正体を、日常の行動や思考の中からひも解いてみたいと思います。

■ 「感じがいい」は技術や性格ではない

まず最初に確認しておきたいのは、「感じの良さ」は特別な才能や技術ではないということです。

コミュニケーション能力が高い、話し方がうまい、というタイプの人ももちろんいますが、ここでいう“感じがいい人”は、もっと静かな存在です。

・いつも自然に挨拶をしてくれる

・こちらが話したことをしっかり聴いてくれている

・言葉数は多くなくても、気にかけてくれている感じがする

・誰に対しても、変わらない態度で接している

こうした特徴に共通しているのは、「自分をどう見せたいか」よりも、

「相手にどう感じてほしいか」に意識が向いているという点です。

■ “感じがいい人”に共通する行動習慣

“感じがいい人”には、日常のちょっとした場面での行動に共通点があります。

① 自分から挨拶や声をかける

相手の反応をうかがってから行動するのではなく、自ら先に一歩踏み出す。

そこには「相手に安心してほしい」「気にかけていますよ」というメッセージが込められています。

② 相手の話に丁寧にリアクションする
頷き、相槌、共感の言葉など、話す内容だけでなく「聴く姿勢」に思いやりがある。

相手に「話してよかった」と思わせるのは、こうした受け止め方の力です。

③ どんな相手にも態度が変わらない

立場や関係性に左右されず、誰に対しても丁寧に、敬意を持って接する。

そこにあるのは、人としての一貫性と誠実さです。

■ そして実は、そこにあるのは“ホスピタリティ的思考”

ここまで読んで、「感じがいい人は、たまたま性格がいい人なのでは？」と思った方もいるかもしれません。

けれど実は、そうした行動の裏側には、“ホスピタリティ的思考と行動習慣”がしっかりと根を張っています。

■ ホスピタリティ的思考とは何か？

ホスピタリティとは、「おもてなし」や「サービス精神」といったイメージが強いかもしれませんが、本質はもっと深いところにあります。

それは、相手を尊重し、承認し、その人にとっての“心地よさ”や“安心”を考えて行動する思考と習慣です。

・目の前の人が心を開きやすいように、笑顔を見せる

・相手の立場や状況に思いを馳せながら言葉を選ぶ

・話しやすい空気をつくるために、先にこちらから声をかける

すべては、“相手のため”を思う気持ちから始まっています。

でも、もっと深く掘り下げると、ホスピタリティ的な人はこうも考えています。

■ 与えることを選択する人たち

心理学者アダム・グラントは、人には「ギバー（与える人）」「テイカー（奪う人）」「マッチャー（釣り合いを取る人）」の3タイプがあると理論づけています。

“感じがいい人”の多くは、ギバーとしての在り方を自然に選んでいます。

・相手の喜びが自分の喜びだと感じる

・相手の役に立てることが自己肯定感につながる

・自分の言動が周りに与える影響を常に意識している

さらに、そうした人たちは、他人を責めるよりも「自分はどうすべきだったか？」と考える“自責思考”の持ち主でもあります。

「誰かのせい」にするのではなく、「自分にできること」を問い続ける姿勢があるからこそ、周囲との信頼関係が自然に生まれていくのです。

■ 結びに：感じの良さは“選べる習慣”

「感じがいいね」と言われる人たちは、特別な人ではありません。

彼らは日々、「自分が周囲にどんな影響を与えているか」を丁寧に意識しながら、相手への貢献を自然に選択しているだけなのです。

それは、誰にでもできること。

“あの人、感じがいいよね”といわれる存在になるかどうかは、日々の思考と行動の積み重ね次第。

今日からでも、ホスピタリティ的思考と行動習慣を心掛けるだけで、

あなたは人間関係に不安や不満を感じない、職場での楽しい毎日が待っています。

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