2021.03.29
コラム更新！ 部下の力を「最大化する評価」と 「最小化してしまう評価」の違い
皆さまは、従業員一人ひとりにどのような評価をしているでしょうか？
評価というと、会社からの人事評価が頭に浮かぶと思います。
企業としての評価基準を設けて「あるべき人材」に導くというのは、
多くの企業が実施していることです。
それが有効に働くこともあるのですが、
この評価結果により、メンバーによっては「正当な評価を受けていない」と、
やる気を失っていることも事実です。
人事評価の本来の目的は・・・、
続きは日本コンサルティング推進機構のHPよりご覧ください。
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