2021.03.29

コラム更新！　部下の力を「最大化する評価」と「最小化してしまう評価」の違い

皆さまは、従業員一人ひとりにどのような評価をしているでしょうか？

評価というと、会社からの人事評価が頭に浮かぶと思います。

企業としての評価基準を設けて「あるべき人材」に導くというのは、

多くの企業が実施していることです。

それが有効に働くこともあるのですが、

この評価結果により、メンバーによっては「正当な評価を受けていない」と、

やる気を失っていることも事実です。

人事評価の本来の目的は・・・、

続きは日本コンサルティング推進機構のHPよりご覧ください。

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