トピックスを更新しました！
テーマ：職場の心理的安全性を高めて、学習・成長する組織をつくる！
これは、メンバーは「他のメンバーに対して対人関係の不安や不満」を感じない。
自分も過ちを認めたり、質問をしたり、新しいアイデアを披露したりしても、誰も自分をバカにしたり否定したりしないと確信できることを意味します。
心理的安全性を高める具体策は？
是非、ご一読ください！
https://thehospitalityteam.jp/wp/topics/%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%ae%e5%bf%83%e7%90%86%e7%9a%84%e5%ae%89%e5%85%a8%e6%80%a7%e3%82%92%e9%ab%98%e3%82%81%e3%81%a6%e3%80%81%e5%ad%a6%e7%bf%92%e3%83%bb%e6%88%90%e9%95%b7%e3%81%99%e3%82%8b%e7%b5%84/
