あのグーグル社が、全世界のマネージャーを対象に調査した
プロジェクト「アリストテレス」。
この調査は組織が効果的に機能して、生産性を上げる組織には
どのような特徴があるのかを４年に亘って調査したというもの。
その結果の中で、グーグルが重要な要素として位置づけたのが、
「組織の心理的安全性が生産性を最大化する！」
ということでした。
それでは、この組織の心理的安全性を高めるには、
何が必要なのでしょうか？
それが、「組織へのホスピタリティの共通価値化」です。
是非、ご一読ください。
https://thehospitalityteam.jp/wp/topics/%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%81%ae%e3%80%8c%e5%bf%83%e7%90%86%e7%9a%84%e5%ae%89%e5%85%a8%e6%80%a7%e3%80%8d%e3%82%92%e9%ab%98%e3%82%81%e3%82%8b%e4%b8%8a%e3%81%a7%e3%83%9b%e3%82%b9%e3%83%94%e3%82%bf%e3%83%aa/
